8-top-abitibi-niveau-2.jpg

Prix PHARE

PHARE est l'acronyme pour : Partage, Humanisme, Accompagnement, Ressource, Engagement.
Le prix PHARE est attribué à une infirmière reconnue comme modèle par les collègues dans son milieu. Cette infirmière se démarque au quotidien dans l'exercice de sa profession.

Elle inspire ses consœurs et confrères de travail par ses qualités humaines, son professionnalisme, ses compétences et son empathie auprès de la clientèle.

Cette infirmière a à cœur le développement de son expertise et le souci de transmettre ses connaissances à ses pairs. On se réfère spontanément à elle comme guide

Comment déposer un dossier

Date limite : 13 avril 2018

Critères d'admissibilité

  • Être membre de l'ORIIAT
  • Plus de sept ans d'expérience de travail, comme infirmière
  • Fournir les documents requis avant la date limite

Contenu du dossier (modifications possibles d'ici le 15 décembre 2017)

  • Fiche d'identification de la candidate remplie 
  • Description de la candidate : Décrire ou résumer les principales qualités humaines et professionnelles qui soutiennent la candidature. Le texte, d'un maximum de cinq pages, doit être appuyé par des exemples.
  • Les lettres d’appui démontrant :
    • Comment elle se démarque dans le quotidien comme modèle pour ses pairs
    • Ses contributions particulières dans son milieu de travail
    • Son implication auprès de ses collègues et des nouvelles infirmières
    • Son engagement dans son milieu de travail.
  • Le curriculum vitae : études, expériences et réalisations professionnelles

Date limite de réception du dossier : Les documents doivent être reçus, sous pli confidentiel, à l'Ordre régional des infirmières et infirmiers de l'Abitibi-Témiscamingue au plus tard le 13 avril 2018.

Guide de présentation

Description de la candidate

Il est important d’appuyer le texte par des exemples. Voici les thèmes à développer et des éléments de réflexion qui y sont reliés.

Qualités humaines et professionnelles

  • Comment est-elle une inspiration et un modèle pour les infirmières qui la côtoient au quotidien?
  • Comment se distingue-t-elle par ses qualités professionnelles?
  • Recherche-t-elle la qualité des soins et des services?
  • Quelles principales qualités humaines lui sont reconnues?

Leadership

  • Est-elle reconnue par ses pairs? A-t-elle un impact positif sur ses collègues?
  • Quelles capacités (attitudes et habiletés) démontre-t-elle à stimuler l’intérêt et l’implication des autres?
  • Comment soutient-elle ses collègues? Assure-t-elle de l’encadrement aux infirmières qui en ont besoin? Donne-t-elle de la rétroaction constructive?
  • Participe-t-elle à des comités au sein de son établissement?
  • S’implique-t-elle dans des projets de développement de soins?
  • Comment est-elle préoccupée par la protection de l’environnement?

Accueil de la relève

  • Comment accompagne-t-elle des collègues moins expérimentées ou novices?
  • Quelle est son ouverture lors de l’intégration du nouveau personnel (participation à l’orientation des nouvelles infirmières, CEPI, etc.)?
  • S’implique-t-elle dans des activités de recrutement et de promotion?

Soutien à la clientèle et à ses proches

  • Quel soutien offre-t-elle à la clientèle et à leur famille?
  • Comment se démarque-t-elle au niveau de son approche et de sa vision de la clientèle?
  • Comment se soucie-t-elle de l’environnement du client?

Partage des connaissances et développement professionnel

  • Participe-t-elle aux activités de formation (perfectionnement, mise à jour, méthodes alternatives de soins reconnus)?
  • De quelle façon partage-t-elle ses connaissances et son expertise?
  • Quelle est son implication, sa contribution et son attitude face à l’implantation de nouveaux programmes, services, méthodes de soins, etc.?
  • Comment s’implique-t-elle dans l’approche interdisciplinaire?

NB : Communiquez avec l’ORIIAT si vous avez besoin de conseils ou d’aide pour réaliser votre présentation.