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Actualités régionales de l'ORIICN

Retrouvez sur cette page l'essentiel de l'actualité de l'Ordre régional de la Côte-Nord.

Portrait de l'effectif infirmier 2016

Découvrez les particularités de la région

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) a récemment dévoilé que le nombre d’infirmières et d’infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ en 2015-2016 s’élevait à 74 206, soit 584 membres de plus que l’année précédente. Par ailleurs, l’OIIQ a délivré 3 879 permis pour la même période. Depuis les trois dernières années, l’OIIQ délivre annuellement plus de 3 500 permis – des chiffres notamment attribuables au nombre élevé de diplômés des programmes québécois de formation infirmière initiale. La relève comble donc les départs à la retraite et conduit, cette année encore, à une légère croissance de l’effectif global.

La Côte-Nord se démarque avec un des plus hauts taux d’intégration de ses diplômés

En 2015-2016, la région a embauché 87 % de ses diplômés, soit le deuxième taux le plus élevé parmi les 17 régions du Québec. Avec les diplômés en provenance d’autres régions, ce sont 43 infirmières et infirmiers de la relève en tout qui ont commencé leur pratique dans la Côte-Nord au cours de l’année. De plus, on note que près de la moitié des infirmières de la relève titulaires d’un DEC, soit 49 %, poursuit ses études de baccalauréat, un taux presque identique à celui de l’ensemble de la relève du Québec en 2015-2016.

Par ailleurs, le taux d’emploi à temps complet de l’effectif infirmier de la région est parmi les plus élevés au Québec, soit 64 %, contre une moyenne provinciale de 60 %. Au 31 mars 2016, 909 infirmières et infirmiers exerçaient la profession dans la région de la Côte-Nord, soit 1,3 % de l’effectif provincial. Malgré une diminution de son effectif de 0,5 % au cours de la dernière année, la région compte 9,7 infirmières pour 1 000 habitants, soit plus que la moyenne provinciale de 8,4.

​Pour en savoir davantage

Profession infirmière clinicienne

Découvrez le parcours inspirant de Louise Canuel

Le journal Haute-Côte-Nord a tracé un très joli portrait de Louise Canuel, infirmière depuis 37 ans. Dans ce portrait, elle nous explique qu'au fil des années, la passion pour son métier ne s’est jamais altérée, jamais démentie.

Elle ajoute qu'aux yeux de la population qui fréquente le CLSC de Forestville, où elle exerce, elle agit comme une présence médicale rassurante, comme tous ses collègues d’ailleurs.

Lisez cette entrevue avec une passionnée au parcours inspirant.

Profession: infirmière clinicienne au parcours inspirant, Le Journal Haute Côte-Nord, 18 février 2016

Crédit photo : Courtoisie

Prix Florence 2016

Soumettez une candidature

Date limite 1er février 2016

Les 74 000 infirmières et infirmiers du Québec sont une source d’inspiration au quotidien pour la profession. C’est pour souligner des actions et des réalisations infirmières qui stimulent un esprit de saine émulation parmi les membres que l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec a créé, en 2003, les prix Florence.

Récompenses prestigieuses, les prix Florence sont décernés chaque année dans les huit catégories suivantes :

  • Engagement communautaire
  • Excellence des soins
  • Leadership
  • Prévention de la maladie
  • Promotion de la santé
  • Rayonnement international
  • Recherche en sciences infirmières
  • Relève

Vous connaissez une infirmière ou un infirmier qui se distingue ou qui contribue au développement de la profession? Proposez sa candidature aux prix Florence 2016 !

Concours Innovation clinique Banque Nationale

Candidatures recherchées

Date limite : 29 février 2016

Le concours Innovation clinique Banque Nationale met en valeur les contributions cliniques d’infirmières et d’infirmiers de toutes les régions du Québec à la qualité des soins offerts à la population, à l’efficacité et à l’efficience des services de santé, ainsi qu’à l’avancement de la profession infirmière.

Le Grand prix Innovation clinique Banque Nationale sera décerné dans le cadre du Congrès de l’OIIQ, qui aura lieu les 7 et 8 novembre 2016, au Palais des congrès de Montréal.

La période de présentation des candidatures est en cours.

Les dossiers de candidature doivent être déposés auprès de votre Ordre régional avant le 29 février 2016.

Certains critères d’admissibilité ont été modifiés. Consultez la mise à jour.

Obtenez une bourse de 5000 $ pour poursuivre vos études!

Faites votre demande

Date limite : 1er mars 2016

Vous comptez poursuivre des études de baccalauréat en sciences infirmières en septembre 2016? Le Fonds Patrimoine de l’OIIQ pourrait vous attribuer l’une des 30 bourses de 5000 $!

Grâce au Fonds Patrimoine constitué par les infirmières et infirmiers en vue de soutenir la formation infirmière, plus d’un million de dollars ont été versés en bourses d’études de 2011 à 2015, et 30 bourses en sciences infirmières seront offertes en 2016-2017.

Attribution des bourses

  • 20 bourses de baccalauréat de 5000 $ en vue de favoriser la poursuite des études universitaires dans le continuum DEC-BAC;
  • 5 bourses de baccalauréat de 5000 $ en vue de favoriser la poursuite des études universitaires pour l’obtention du baccalauréat initial;
  • 5 bourses de baccalauréat de 5000 $ à l’intention des infirmières en exercice qui veulent poursuivre leurs études universitaires dans le cadre du baccalauréat en sciences infirmières.

Une bourse sera attribuée dans chacune des 12 régions du Québec parmi les candidats de la région qui se seront qualifiés, indépendamment du programme de bourses. Les autres bourses seront ensuite décernées selon le classement à l’échelle provinciale.

Toutes les bourses sont d’une durée d’un an et visent l’année universitaire qui débute à l’automne 2016.

La date limite pour déposer une demande est le 1er mars 2016.

Rapport de l'effectif infirmier 2014-2015

Lisez le rapport régional

La Côte-Nord se démarque avec un taux d'emploi à temps complet des plus élevés au Québec

Ce document est un complément au Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2014‑2015 - Le Québec et ses régions et au Portrait de la relève infirmière 2014-2015. Il présente une série de tableaux et graphiques dressant le portrait des 914 infirmières et infirmiers qui avaient un emploi principal dans la région administrative Côte-Nord (09) au 31 mars 2015. Ce portrait de l’effectif infirmier régional et de son évolution récente, comprend, entre autres, les caractéristiques démographiques, la formation, le secteur et la catégorie de l’employeur, la situation d’emploi, la fonction exercée et le domaine de pratique. À noter que les cinq derniers tableaux ou graphiques présentent les caractéristiques de la relève, soit les infirmières et infirmiers qui ont obtenu leur permis d’exercice entre le 1er avril 2014 et le 31 mars 2015. Dans tous les cas, le portrait régional est comparé avec celui de l’ensemble du Québec. Les principaux faits saillants qui ressortent de ces données sont résumés en quelques points en début du document.

Prix Innovation clinique Banque Nationale 2015

Deux infirmières de Sept-îles lauréates

Implantation d’une clinique de maladies chroniques

À Sept-Îles, Lyne Jean, infirmière, et Johanne Murray, infirmière clinicienne ont implanté une clinique de maladies chroniques où les infirmières jouent un rôle pivot dans la prise en charge, le suivi et le soutien des personnes atteintes de maladie chronique et de leur famille, en collaboration avec d'autres professionnels ou services. À ce titre, elles agissent comme gestionnaires de cas, en planifiant et coordonnant les soins cliniques données à la personne. Elles assurent la surveillance clinique et la mise en œuvre d’interventions favorisant l'adaptation et l'autogestion de la maladie, dont l’enseignement aux patients et familles. Elles maintiennent également des contacts étroits avec les services hospitaliers et communautaires dont les groupes de médecine familiale, les pharmaciens communautaires et les ressources communautaires.

S’inscrivant dans une approche de soins de proximité, cette clinique regroupe au sein d’un même service, les interventions visant le suivi de certaines maladies chroniques : maladies pulmonaires obstructives chroniques (MPOC), le diabète et l’insuffisance cardiaque.

En plus de permettre un meilleur accès aux services de santé, les personnes suivie par cette clinique ont vu leur santé, leur autonomie et leur qualité de vie s’améliorer. Les résultats le prouvent : entre autres, 66 % des participants ont noté une amélioration de la qualité de vie six mois après leur participation au programme de réadaptation pulmonaire. En outre, 97,5 % des diabétiques qui ont suivi un régulier à la clinique ont vu leurs résultats d’hémoglobine glyquée s’améliorer. Le programme a également contribué à l’efficacité et à l’efficience des services. Considérant la prévalence des maladies chroniques à la grandeur de la province, ce projet pourrait aussi être implanté ailleurs, ce qui fait foi de sa réussite à tous les niveaux.

Prix Innovation clinique 2015 de la Côte-Nord

De gauche à droite : Hugo Dufour, directeur succursale Banque Nationale de Forestville; Lyne Jean, Johanne Murray; Sylvie Truchon, syndique de l’OIIQ; Esther Cimon, trésorière ordre régional et responsable de la sélection du prix Innovation.

Innovation clinique Banque Nationale 2013

Le projet Sac tout en un pour la réanimation néonatale récompensé

Bravo à France Albert du CSSS de Sept-îles

Au CSSS de Sept-Îles, où 600 accouchements se pratiquent chaque année, il arrive que des patientes se présentent à l’improviste pour accoucher sans avoir eu un suivi de grossesse, ce qui constitue une source de risque pour le bon déroulement de l’accouchement. Pour parer aux situations d’urgence qui peuvent alors survenir, l’infirmière France Albert a conçu un sac tout en un destiné au personnel infirmier et médical afin de faciliter les étapes de réanimation et de diminuer les délais d’intervention auprès du nouveau-né.

Dès que des signes de souffrance fœtale durant le travail sont observés, l’infirmière ou le médecin ouvre le sac et prépare le matériel nécessaire pour une réanimation. Une deuxième infirmière prépare la médication sans problème, guidée par la fiche technique qui détermine les dosages déjà calculés selon le poids du bébé, et qui indique la façon de les administrer. À l’aide du formulaire de notes, l’infirmière peut suivre aisément l’évolution de la réanimation. Elle n’a qu’à cocher ce qui est fait et guider le personnel vers les étapes de la réanimation à l’aide de l’algorithme. Cette surveillance clinique permet d’évaluer attentivement et de façon soutenue les paramètres cliniques de la condition physique du nouveau-né et les facteurs qui peuvent les influencer. Cinq sacs sont maintenant disponibles : deux au secteur mère-enfant, deux au bloc opératoire et un autre à l’urgence. Bientôt, il sera disponible à bord de l’ambulance aérienne du gouvernement du Québec. De plus, le sac tout en un a été choisi comme pratique exemplaire par Agrément Canada.

Pour la période 2013, le sac tout en un a été disponible pour plus de 543 accouchements en salle d’accouchement et pour 77 césariennes au bloc opératoire. Il a été utilisé une fois à l’urgence.

ORIICN innovation clinique
De gauche à droite : Carole Mercier, secrétaire générale, OIIQ; France Albert, Annie Sirois, Banque Nationale, Marie Blanchet LeGendre, présidente ORIICN

Une infirmière praticienne spécialisée (IPS) sur la Côte-Nord

Meggy Fillion s'installera à La Manic

Meggy FillionLe Plein Jour de Baie-Comeau consacre un article à l'arrivée prochaine, à La Manic, de la première Infirmière praticienne spécialisée (IPS).

Elle s'appelle Meggy Fillion et est infirmière clinicienne au Centre de santé et de services sociaux de Manicouagan. Elle bénéficie d'un congé sans solde pour réaliser son rêve. Lisez l'article pour en savoir plus.

Innovation clinique 2012 : découvrez le lauréat régional

Implantation du suivi de grossesse infirmière-médecin à Manicouagan

un nouveau modèle de collaboration interprofessionnelle

Face à une pénurie de médecins et à une augmentation de 30 % du nombre de grossesses dans leur région, Esther Cimon et Johanne Harrisson, infirmières cliniciennes à l’Unité de médecine familiale de Manicouagan, ont créé une approche de suivi de grossesse conjoint infirmières-médecins, de sorte que les services de périnatalité ont pu être maintenus et même améliorés.

Après avoir créé un comité de travail infirmières-médecins, les infirmières ont développé leurs compétences en matière de consultations de grossesse, les rôles et tâches des membres de l’équipe ont été définis et un cadre de supervision clinique a été développé. Cinq des 13 visites de suivi de grossesse ont alors été déléguées aux infirmières. L’équipe a aussi ajouté un contact téléphonique au début de la grossesse afin de pouvoir dépister des situations à risque, et la possibilité de rejoindre les infirmières en tout temps par téléphone pour recevoir des conseils personnalisés.

Dans le cadre de cette collaboration interprofessionnelle, les infirmières ont pu réaliser pas moins de 400 consultations auprès de 80 femmes depuis février 2011. Les participantes à un sondage ont souligné le lien de confiance et l’accès plus facile à une professionnelle de la santé compétente. Les infirmières cliniciennes, de leur côté, ont apprécié l’élargissement de leur champ de compétence et leur plus grande autonomie professionnelle, tandis que les médecins peuvent notamment effectuer un plus grand nombre de suivis de grossesse.

ORIICN innovation clinique
Marie Blanchet LeGendre, présidente de l'ORIICN, à gauche, et Geneviève Ménard, directrice-conseilà l'OIIQ, entourent Esther Cimon, lauréate du prix Innovation clinique 2012.

Dans la presse

Le Soleil nous apprend aujourd'hui que le Centre de santé et de services sociaux de Manicouagan (CSSSM) est en voie de revoir plusieurs de ses structures afin d'améliorer l'accessibilité à ses services et de régler sa pénurie de personnel infirmier. Il a pour cela mis en place de nouvelles mesures qui découlent d'un rapport d'expert du réseau de la santé. Lisez l'article.

Remises de bourses

L'ORIICN félicite les lauréates

Exceptionnellement, l’ORIICN a offert 6 bourses de 500 $ à des infirmières inscrites à temps plein au baccalauréat pour l’année 2011-2012. La demande devait être faite avant le 29 février 2012 et les bourses seront versées en mars. Voici les lauréates.

  • Sept-Îles
    • Renée Chouinard
    • Karine Flowers
    • Andréa Grégoire-Ritchie
  • Baie-Comeau
    • Mylène Landry
    • Luce Racine
    • Karine Saint-Gelais

Portrait

Isabelle Ferron, infirmière clinicienne à Sept-Îles

Isabelle FerronPour illustrer la liste des emplois les plus demandés dans le cadre du développement du Plan Nord, et parmi lesquels on retrouve la profession infirmière, le quotidien La Presse a fait le portrait d’Isabelle Ferron, infirmière clinicienne au CSSS de Sept-Îles.

Dans l’article, elle explique notamment ce qui l’a poussée vers cette profession, les raisons qui l’ont amenée à choisir la Côte-Nord, les défis qu’elle doit relever en tant qu'infirmière clinicienne, et ce qu'elle aime le plus de sa profession. À lire sans hésitation!

Isabelle Ferron, Infirmière clinicienne, La Presse, 20 février 2012

Prix Innovation clinique 2011

Des infirmières spécialisées dans l’évacuation médicale par avion

Les infirmières Sylvie Auger et Carolle Veilleux, du Centre de santé et de services sociaux de la Basse-Côte-Nord (CSSSBCN) ont conçu un projet qui a permis de réduire le taux de mortalité et de morbidité des patients transportés d’urgence par avion vers le CSSSBCN ou d’autres centres spécialisés.

Grâce à leur projet, une équipe de huit infirmières a été spécialement formée pour l’évacuation médicale par avion. Considérant la diversité et la complexité des cas des patients qu’elles accompagnent, ces infirmières doivent non seulement être créatives et débrouillardes, mais également posséder un large éventail de connaissances et de compétences. Elles se distinguent par leur goût de l’aventure et du défi et, bien sûr, par leur souci de prodiguer des soins de qualité malgré un environnement physique restreint. Souvent seule avec le client, l’infirmière doit en assurer la surveillance clinique et, au besoin, prendre des décisions rapidement comme demander au pilote de voler à basse altitude pour assurer un plus grand bien-être au patient.

En 2009-2010, l’équipe a assuré le transfert de 198 patients de façon rapide et sécuritaire.

Lisez le communiqué de presse de l'OIIQ.

ORIICN Prix innovation clinique 2011
De gauche à droite : Marie Blanchet LeGendre, présidente de l'ORIICN; Sylvie Auger, infirmière, CSSS de la Basse Côte-Nord; Carole Mercier, secrétaire générale de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec