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Prix Relève régionale

Présenté par le Comité jeunesse de l'ORIIE, ce prix récompense l'implication professionnelle et personnelle d'une jeune infirmière ou d'un jeune infirmier qui, de par son engagement, démontre de l'intérêt à l'avancement de sa profession.

Candidatures

Déposez-les avant le 7 avril 2017

Ce prix est accompagné d'une bourse de 500 $.inf-oriie.png

Pour être admissible, la personne candidate doit :

  • Être membre de l'ORIIE
  • Avoir moins de 35 ans
  • Avoir un intérêt pour l'avancement de la profession
  • Faire preuve d'implication aux niveaux professionnel et personnel

Les membres du Comité jeunesse vous remercient de votre intérêt et souhaitent la meilleure des chances aux candidats!

Candidatures recherchées avant : le 7 avril 2017.

Comment déposer sa candidature

Documents à joindre

  • Formulaire de candidature (ci-dessous)
  • Lettre d'appui
  • Curriculum vitae du candidat

Restrictions

Les membres actifs, les membres observateurs ainsi que les anciens membres du Comité jeunesse ne sont pas admissibles au Prix Relève régionale.

Lauréats

2016

Félicitations à François-Michel Paré!

Prix Relève régionale 2016 ORIIE
Adnan Bradaric, représentant de la Banque Nationale; Hassan Nait, représentant de la Banque Nationale; Jessica Fraser Guillemette, conseillère de la Banque Nationale; Didier Mailhot-Bisson, responsable du Comité des prix reconnaissance; François-Michel Paré, lauréat; Marie-Christine Laramée, responsable du prix Relève régionale, Émilie Simard, présidente du Comité jeunesse et Charles Bilodeau, secrétaire du Comité jeunesse.

À propos du lauréat

François-Michel Paré se démarque d’abord par son parcours professionnel diversifié. Il a commencé sa carrière d’infirmier en 2006 au département de neurochirurgie du Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, tout en poursuivant ses études au baccalauréat en sciences infirmières. Il a ensuite travaillé comme infirmier clinicien en neuro-oncologie où il a assuré l'évaluation et le suivi des personnes atteintes de tumeurs cérébrales. À cet effet, il a d’ailleurs collaboré à divers projets de recherche et à la rédaction d’articles scientifiques qui ont permis aux infirmières et aux infirmiers d’adapter leur approche auprès de cette clientèle en bénéficiant de formations adaptées à l’évolution de cette maladie.

Il a également travaillé au bloc opératoire avant d’agir à titre d’infirmier clinicien en développement clinique en médecine spécialisée. Ces fonctions lui ont permis d’exercer son leadership en collaborant à la création d’un programme d’orientation et à de nombreuses activités de transfert des connaissances sous forme de capsules cliniques, en ayant toujours en tête l’objectif d’offrir des soins individualisés de qualité.

Plus récemment, sa détermination et sa rigueur lui ont valu une nomination au sein de la direction des soins infirmiers du CIUSSS de l’Estrie – CHUS à titre de chef de service des activités de remplacement en soins infirmiers. Reconnu comme modèle par ses pairs, il est soucieux d’avoir une pratique de haute qualité et d’actualiser ses connaissances. Il a ainsi complété un microprogramme de deuxième cycle en éthique clinique et a entrepris une maîtrise en administration pour la relève des cadres.

2015

Bravo à Noémie Nicol-Clavet

Prix relève 2015 de l'ORIIE
De gauche à droite : Représentant de la Banque Nationale, Marie-Christine Laramée, Émile Simard, présidente du Comité jeunesse, Noémie Nicol-Clavet, lauréate et Maxime Thériault-Gagnon.

À propos de la lauréate

« Quand on la regarde en action avec le patient, on a l’impression qu’elle est dans une bulle avec lui, tellement elle est à son écoute. » C’est par ces mots, et bien d’autres tout aussi élogieux, que Chantal Lessard, chef d’unité de soins (DSASA) a présenté la candidature de Noémie Nicol-Clavet au prix Relève régionale de l’ORIIE.

Au moment du dépôt de sa candidature, Noémie Nicol-Clavet travaillait au 2e étage à St-Vincent (DSASA). Elle est inscrite à la maîtrise en gérontologie à l’École des sciences infirmières de l’Université de Sherbrooke. Son mémoire porte sur la progression de la pratique infirmière auprès des aînés. Noémie Nicol-Clavet est persuadée que chaque petit changement ou intervention a un impact sur la santé de la personne âgée. Dans cette optique, elle souhaite mieux définir le rôle infirmier en GMF auprès des personnes atteintes de troubles cognitifs liés au vieillissement. En plus de son travail sur l’unité de soins et de ses études à la maîtrise, Noémie Nicol-Clavet est tutrice en biologie pour les étudiants au baccalauréat en sciences infirmières, une façon pour elle d’approfondir et de réactiver ses connaissances cliniques. Noémie Nicol-Clavet a reçu son prix le 13 mai au Théâtre Granada, à l’occasion du souper annuel de l’ORIIE pour souligner la Journée internationale de l'infirmière.

2014

Andrée-Anne Choquette

Andrée-Anne Choquette
De gauche à droite : Maryse Grégoire, présidente de l'ORIIE, Anne-Andrée Choquette, et Didier Mailhot-Buisson, président du Comité jeunesse de l'ORIIE

Après analyse et évaluation des différentes candidatures reçues, le Comité jeunesse de l’ORIIE avait la lourde tâche de choisir la lauréate du prix relève infirmière 2014.

Cette infirmière de moins de 30 ans gagne une bourse de 400 $ pour son implication actuelle ou ses aspirations dans le domaine des soins infirmiers. Voici la candidature de la personne gagnante.

Plusieurs caractéristiques et qualités représentent bien cette infirmière de la relève, soit l’engagement, le dépassement de soi, intérêt pour l’avancement de la profession infirmière. Cette personne travaille au sein de l’équipe itinérance du CSSS-IUGS. Par ses initiatives professionnelles, elle a su démontrer son engagement envers cette clientèle. Elle a agit concrètement afin d’offrir des soins de qualité à ces personnes, souvent jugées par la société.

Son dévouement envers cette clientèle fait de notre lauréate, une personne ayant beaucoup à offrir pour l’avancement de la profession infirmière dans un contexte communautaire.

Pendant sa formation académique, elle a également démontré beaucoup d’intérêt pour l’acquisition de nouvelles connaissances. Après l’obtention de son baccalauréat, elle a effectué un certificat en toxicomanie, puis une maîtrise en sciences cliniques de type cours.

Au cours de cette maîtrise, elle a écrit un essai sur le dépistage et l’évaluation des déficits cognitifs chez les personnes itinérantes. Son professionnalisme et son leadership sont deux qualités qui la décrivent bien. Son leadership est démontré par ses multiples initiatives autant envers ses collègues qu’envers la clientèle. Par exemple, celle-ci a consacré beaucoup de temps à la création d’ordonnances collectives pour l’équipe de santé mentale.

Nous sommes heureux de remettre le prix de la relève infirmière 2014 à Andrée-Anne Choquette.

2013

ANDRÉANNE Turgeon

Lauréanne TurgeonLa lauréate 2013 s'appelle Andréanne Turgeon. Elle travaille au CLSC secteur petite enfance au CSSS Memphrémagog et se passionne pour l'aide humanitaire.

Alors qu'elle était à l'université pour effectuer son baccalauréat en sciences infirmières, elle a organisé un voyage humanitaire au Guatemala.

Elle démontre un grand leadership et un dynamisme dans tous les projets qu'elle entreprend. Pour cette dernière, l'avancement de la profession infirmière est très important. Son profond désir d'aider les gens l'amène à entreprendre de grands voyages internationaux qui demandent de l'adaptation, du temps, mais aussi de l'argent.

Ses qualités humanistes font d'elle une infirmière dont la profession est une vocation. Elle se démarque par son implication internationale depuis le début de sa carrière. Sa passion pour les cultures étrangères se démontre par son engagement constant pour les communautés du tiers monde. En collaboration avec d'autres infirmières, la récipiendaire a mis sur pied un organisme à but non lucratif d'aide humanitaire nommé Enfermeras de la humanidad (infirmière de l'humanité) où elle occupe la fonction de secrétaire au sein du conseil d'administration.

2012

Frédéric Grondin

Frédéric Grondin
De gauche à droite : Claudette Mercier, représentante des Caisses Desjardins; Frédéric Grondin, lauréat, et Émilie Gosselin, membre du Comité jeunesse

C'est pour son engagement envers sa profession, son leadership et un professionnalisme exemplaire, qui l'amène à se démarquer de ses collègues, que Frédéric Grondin a été choisi par le Comité jeunesse de l'ORIIE.

Accordant de l'importance à la personne, en la plaçant au centre de ses préoccupations professionnelles, ce jeune infirmier recherche sans cesse une actualisation de ses connaissances et des pratiques en place.

Son expérience au sein de l'équipe volante du CHUS ainsi que son cheminement scolaire (baccalauréat en sciences infirmières, microprogramme en gestion de la douleur et maîtrise en sciences clinique), lui ont permis d'acquérir des connaissances élargies afin de jouer un rôle d'expert auprès de ses collègues.

Son implication à travers de multiples projets et son caractère ambitieux ont également permis aux sciences infirmières de rayonner aux niveaux local, régional et international à une conférence midi clinico-académique au CHUS, au 13e Congrès mondial de l'IASP à Montréal, au 4e Congrès mondial SIDIIEF au Maroc et au premier Symposium international de la recherche en sciences infirmières.

Soucieux de la relève infirmière, il partage ses acquis et ses expériences comme chargé de cours au premier cycle. S'assurant de la qualité des soins dans son milieu depuis deux ans, son poste de conseiller-cadre clinicien pour le programme de médecine spécialisée l'amène à relever de nouveaux défis en actualisant les pratiques actuelles.

2011

David Aguilar-Champagne

David Aguilar ChampagneCe prix fut remis le 15 juin 2011, à David Aguilar-Champagne, infirmier clinicien, lors de l'Assemblée générale annuelle régionale de l'ORIIE.

M. Aguilar-Champagne se distingue par son professionnalisme et sa rigueur scientifique dans son jugement clinique. Il s'implique dans son milieu de travail et se fait remarquer par la générosité avec laquelle il partage son expertise avec ses collègues. Il est très minutieux lors de ses interventions, il est un modèle à suivre.

David a terminé son baccalauréat en Sciences infirmières, concentration soins critiques, en 2009, à l'Université de Sherbrooke. Par la suite, il a obtenue deux microprogrammes au 2e cycle soit en gestion de la douleur et en santé internationale, ce dernier lui permettant de faire des stages au Sénégal et au Mali.

David travaille au CSSS-IUGS secteur Info-santé. De plus, il est moniteur au baccalauréat en Sciences infirmières pour le cours Sciences biologiques. Il désire s'inscrire au programme d'IPS en première ligne; un défi qui lui permettra d'accroître ses compétences infirmières et de faire partie des IPS pionniers au Québec. Un jeune infirmier avec une carrière prometteuse, et remplit d'ambition, à qui nous disons bonne chance dans tout ce qu'il entreprendra.

2010

Annie Grégoire

Véronic Poulin, Annie Grégoire et Yvan Parenteau
Véronic Poulin, Annie Grégoire et Yvan Parenteau        
Véronic Poulin, Annie Grégoire et Yves Gaudet
Véronic Poulin, Annie Grégoire et Yves Gaudet, représentant pour les caisses Desjardins de l'Estrie

Crédit photo : Philippe Hamel

Le Prix Relève régionale 2010 a été remis à Annie Grégoire, infirmière clinicienne au CSSS-IUGS, lors de l'Assemblée générale annuelle régionale du 9 juin dernier. Nous tenons à féliciter Mme Grégoire qui se distingue par son dynamisme, sa détermination et sa curiosité professionnelle.

Étudiante au 2e cycle, impliquée au Comité exécutif du conseil des infirmières et infirmiers et co-rédactrice d'un article dans la revue « Perspective infirmière », c'est ainsi qu'elle démontre son implication au sein de la profession et qu'elle contribue à l'avancement de la profession.

Conseillère clinicienne intérimaire en soins sur l'organisation du travail au CSSS-IUGS, le bien-être de la clientèle et la personnalisation des soins en longue durée sont aux cœurs de ses préoccupations. La valorisation, le sentiment d'appartenance et de compétence des infirmières ainsi que le soutien clinique dans les milieux de travail sont les clés du succès pour offrir à la population en soins de longue durée des soins et services personnalisés et de qualité. Une jeune infirmière remplie de rêves et d'ambition à qui nous disons bonne chance dans tout ce qu'elle entreprendra.