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C’est tout un défi de résumer le cheminement de la carrière de monsieur Régis Deroy seulement en quelques lignes. Il débute sa carrière à Baie-Comeau en 1965 comme infirmier auxiliaire, poste qu’il occupe pendant 3 ans. Par la suite, il obtient en 1971 sont D.E.C. en techniques infirmières au Cégep de Rimouski. De 1971 à 1975, monsieur Deroy débute sa carrière de coordonnateur d’activités à l’hôpital des Monts. Son défi d’avancement l’amène à l’obtention d’un diplôme de programme d’administration d’unité de soins de l’université de Montréal en 1973.

De 1975 à 1977, il obtient un poste d’adjoint à la direction des soins infirmiers au CH de La Grande-Rivière LG2 à Baie-James.

De 1977 à 1980, monsieur Deroy revient dans notre milieu où il relève le défi de directeur des soins de santé et d’assistance au CHSLD de Cap-Chat.

De 1980 à 1989, il occupe le poste de Directeur des soins et d’adjoint administratif au CHSLD Les Chemins du Roi à l’Assomption.

Pendant cette période, il obtient en 1983 à l’université de Montréal un baccalauréat en Sciences par cumul des trois certificats dont gérontologie, nursing communautaire et gestion d’hôpital. De plus, en 1989, il obtient une maîtrise en administration publique de l’ENAP.

De 1989 à 1994, un nouveau défi à relever, directeur des soins infirmiers à l’hôpital Sainte-Croix de Drummondville.

Pour terminer sa carrière, monsieur Deroy occupe le poste de directeur général au centre hospitalier de Chibougamau de 1994 à 1997. Même à sa retraite, il poursuit son perfectionnement en obtenant un diplôme de maître praticien en formation neurolinguistique au Centre québécois de PNL, en l’an 2000. D’aide infirmier à directeur général quel cheminement de carrière !

Excellent pédagogue, il a su transmettre son savoir et favoriser le développement et l’implantation d’outils d’appréciation de la qualité, de protocoles et programmes de soins. Tout au long de sa carrière il s’est outillé pour réaliser ses objectifs et relever de nouveaux défis.

Toujours actif, il s’adonne maintenant au bénévolat comme coordonnateur de l’Envolée (service d’accompagnement en soins palliatifs). De plus, il est membre actif du conseil d’administration du Centre de santé de la Haute Gaspésie.

C’est un privilège pour nous de faire connaître aujourd’hui cet homme déterminé qui a su faire sa marque en nursing et en administration de la santé. Son sens des relations publiques, son leadership, sa connaissance du milieu ont aidé ses pairs à traverser la tourmente engendrée par les différentes politiques gouvernementales.

Monsieur Deroy, nous vous félicitons pour votre carrière bien remplie. Votre détermination est une source d’inspiration pour nous tous.

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Prix Innovation Clinique 2007

DES SOINS PALLIATIFS DE PLUS GRANDE QUALITÉ EN HAUTE-GASPÉSIE

De gauche à droite : Carole Deshaies, représentante de l’OIIQ, Lise Grégoire, Francine Asselin et Dorothée Sohier, gagnantes du prix Reconnaissance régionale 2007 et Normand Lavoie, président OIIQ.

Les infirmières et autres intervenants en soins palliatifs ont amélioré les soins offerts aux personnes en fin de vie grâce notamment à une formation et à un guide pratique qui aborde tous les besoins physiques, psychosociaux et spirituels de cette clientèle. La qualité de ce document a valu à trois infirmières le prix Innovation clinique 3M de l’Ordre régional des infirmières et infirmiers du Bas-Saint-Laurent/Gaspésie – Îles-de-la-Madeleine.

Avant 2001, peu d’individus en fin de vie avaient la possibilité de mourir à domicile, faute de personnel et de formation en la matière. Cette année-là, un comité permanent de soins palliatifs a été créé afin d’organiser ces soins dans la Haute-Gaspésie. Le comité souhaitait uniformiser les soins, faire l’inventaire des actions déjà entreprises et améliorer ces dernières. Il a aussi facilité la tâche des infirmières en créant des ordonnances collectives visant notamment à soulager la douleur et la détresse respiratoire en fin de vie.

Francine Asselin, Lise Grégoire et Dorothée Sohier ont puisé à même leur expertise et celle de plusieurs autres intervenants pour élaborer un guide, ainsi qu’une formation, offrant des solutions concrètes à des problèmes spécifiques vécus par des personnes en fin de vie. L’uniformisation des soins donnés à cette clientèle, la mise à jour des techniques de soins et la création d’ordonnances collectives spécifiques ont contribué à offrir des soins de plus grande qualité tant au centre hospitalier qu’à domicile et au centre hospitalier de soins de longue durée. Outil de travail en constante évolution, le guide pratique en soins palliatifs a vu le jour en 2003 et a fait l’objet d’une actualisation en 2006.

À ce jour, une soixantaine d’infirmières et d’infirmiers auxiliaires ont reçu une formation d’une journée sur le guide pratique. Elles ont dit apprécier « parler le même langage », pouvoir offrir des soins plus uniformes et avoir à la portée de la main des solutions pour les soins de fin de vie.

Le guide est aussi accessible dans toutes les unités de soins et dans tous les points de service du CLSC. Bien sûr, il fait partie intégrante du matériel des infirmières œuvrant en soins palliatifs.
Jusqu’ici, l’application des consignes a contribué à réaliser le souhait de plusieurs personnes de mourir à la maison. Ainsi, au cours des deux dernières années, le nombre de personnes qui sont soignées et qui décèdent à domicile a augmenté. La réduction des coûts est réelle puisque le taux d’occupation de la clientèle en soins palliatifs au centre hospitalier a diminué.

Le guide contribue également à faciliter la tâche des familles. Celles-ci se disent très satisfaites des soins et des services reçus depuis sa mise en application. Le concours Innovation clinique a été lancé par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) en 1995. Il vise à mettre en valeur la contribution clinique des infirmières de toutes les régions du Québec à la qualité des soins offerts à la population, à l’efficacité des services de santé et à l’avancement de la profession d’infirmière. Les gagnants régionaux méritent une bourse de 500 $ et ils sont admissibles au Grand Prix Innovation clinique 3M remis lors du congrès annuel de l’OIIQ, en novembre prochain. Le concours bénéficie du soutien financier de la compagnie 3M Soins de santé. « Les infirmières assument un rôle important dans l’amélioration continue des soins de santé offerts à la population, et la société 3M Soins de santé est heureuse de souligner leurs réalisations novatrices », souligne Anthony Tille, directeur des Relations corporatives, Marchés des produits médicaux.

Les critères de sélection des projets sont : être nouveau et original en regard de la pratique clinique des soins infirmiers sur le plan régional ou à l’échelle provinciale; démontrer la créativité, le leadership et la contribution des infirmières en matière de soins dans le contexte actuel des services de santé; avoir eu des effets tangibles sur la qualité des soins infirmiers dispensés, sur l’efficience des services de santé et sur la satisfaction des clientèles visées; avoir atteint des résultats en 2006; avoir un potentiel d’exportabilité vers d’autres clientèles ou milieux de soins.

Information :

Dorothée Sohier, infirmière retraitée, porte-parole du projet, 418 288-5622

Prix Relève régionale 2007

Le Comité jeunesse régional est fier d’avoir remis à Loïse Perreault, infirmière de Rimouski, le prix Relève régionale 2007.

Le 2 juin dernier, se tenait à Sainte-Anne-des-Monts, l’Assemblée générale annuelle pour la région du Bas-St-Laurent/Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine. Lors de cet événement, le comité jeunesse s’est fait un réel plaisir de remettre à une jeune infirmière de moins de 5 ans d’expérience, le prix de la Relève régionale. Ainsi, cette année, le prix fut remis à Madame Loïse Perreault. Madame Perreault a obtenu la certification décernée par l’Association canadienne des infirmières en oncologie.

Félicitations à Madame Perreault et à l’an prochain à Rimouski…

Lise Dupont
Conseillère cadre en soins infirmiers

CSSS Rimouski-Neigette

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