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Portrait des effectifs infirmiers 2016-2017 : un marché de l’emploi en mouvance

Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine : le taux d’emploi à temps complet se maintient à 60 %

Percé, le 9 novembre 2017 – 

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) a dévoilé aujourd’hui que 74 469 infirmières et infirmiers étaient inscrits au Tableau en 2016-2017, soit 263 membres de plus que l’année précédente. Par ailleurs, l’OIIQ a délivré quelque 3 400 permis d’exercice pour la même période. Toutefois, à la fin de l’exercice, soit au 31 mars 2017, 17 % de ces nouveaux titulaires de permis n’avaient toujours pas d’emploi au Québec.

Si l’on ajoute les nouvelles recrues qui ont obtenu leur permis depuis le 31 mars et qui sont toujours sans emploi, on compte près de 1 000 infirmières et infirmiers de la relève qui sont prêts à intégrer le marché du travail. « On se prive ainsi d’une main-d’œuvre qualifiée et disponible alors que tout indique que le réseau de la santé en a un urgent besoin », souligne Lucie Tremblay, présidente de l’OIIQ. Soulignons que parmi cette relève sans emploi, environ 250 sont des diplômés hors Québec qui ont obtenu leur permis d’exercice au Québec.

Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine : le taux d’emploi à temps complet se maintient à 60 %

Au 31 mars 2017, 955 infirmières et infirmiers exerçaient la profession dans la région de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine, ce qui représente 1,4 % de l’effectif provincial. Le taux de croissance de l’effectif infirmier de la région est identique à celui de l’ensemble du Québec en 2016-2017, soit 0,4 %. La région compte ainsi 10,4 infirmières pour 1 000 habitants, l’un des taux les plus élevés au Québec; la moyenne provinciale est de 8,4.

La Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine est la seule région qui n’a pas enregistré de baisse du taux d’emploi à temps complet dans la dernière année : ce taux est passé de 59,3 % à 60,2 %, tandis qu’il a diminué pour s’établir à 58,4 % dans l’ensemble du Québec. En outre, 48 % de la relève infirmière embauchée dans la région en 2016-2017 travaille à temps complet, comparativement à un taux provincial de seulement 19 % pour l’ensemble de la relève. Enfin, l’effectif infirmier de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine demeure le plus âgé de la province, avec un âge moyen de 43,5 ans, soit 2 ans de plus que l’âge moyen provincial de 41,6 ans.

Portrait national

Une intégration plus lente sur le marché de l’emploi

L’accès plus lent de la relève au marché de l’emploi est une situation qui perdure depuis trois ans et qui demeure un enjeu pour l’offre de services en soins infirmiers. Rappelons que jusqu’en 2013-2014, moins de 8 % de la relève ne trouvait pas d’emploi dans l’année suivant l’obtention du permis. En 2014-2015, ce taux a grimpé à 11 %, puis à 17 % en 2015-2016 et 2016-2017. En ce qui a trait plus spécifiquement aux diplômés hors Québec qui ont obtenu un permis de l’OIIQ en 2016-2017, 33 % n’avaient pas d’emploi à la fin de l’année; ce taux était inférieur à 15 % jusqu’en 2014-2015.

Un meilleur taux d’emploi pour les diplômés universitaires

La diminution du taux d’emploi touche principalement la relève titulaire d’un diplôme collégial ou la relève diplômée hors Québec. Si on tient compte seulement de la relève titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières (formation initiale), son taux d’emploi se maintient autour de 90 %.

Forte diminution du taux d’emploi à temps complet

Au 31 mars 2017, parmi la relève qui avait un emploi, seulement 19 % travaillait à temps complet. À titre comparatif, en 2012-2013, le taux d’emploi à temps complet de la relève atteignait un sommet de 47 %, mais cette statistique n’a cessé de diminuer depuis. Parallèlement, le taux d’emploi occasionnel de la relève est passé de 9 % à 23 %.

Par conséquent, le taux d’emploi à temps complet pour l’ensemble de l’effectif infirmier du Québec a perdu presque 2 points de pourcentage au cours des 2 dernières années pour s’établir à 58,4 % en 2016-2017. Quant au taux d’emploi occasionnel, il demeure stable dans son ensemble, oscillant autour de 8 %, tandis que le taux d’emploi à temps partiel est passé de 32,5 % à 33,2 % au cours de la dernière année.

L’effectif infirmier rajeunit

D’une part, l’année 2016-2017 a été marquée par le plafonnement des départs à la retraite, qui étaient en hausse depuis une dizaine d’années. D’autre part, la relève continue d’affluer en très grand nombre malgré une intégration plus lente du marché du travail. Ainsi, l’âge moyen de l’effectif a diminué de plus d’un an depuis 2011 pour se chiffrer à 41,6 ans au 31 mars 2017. De ce fait, le sommet de la pyramide des âges s’est déplacé du côté des plus jeunes. Les infirmières et infirmiers âgés de 25 à 34 ans sont désormais plus nombreux que les 45-54 ans, soit 17 888 contre 17 439.

Pour en savoir davantage :

» Portrait régional de l’effectif infirmier et de la relève infirmière 2016-2017–Bas-Saint-Laurent/Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine

» Portrait sommaire de l’effectif infirmier du Québec 2016-2017

» Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2016-2017 : Le Québec et ses régions

» Portrait de la relève infirmière 2016-2017

» Données régionales sur l’effectif infirmier du Québec 2016-2017 (PDF)