|
La fin de ce millénaire aura été le témoin d’une
complexification constante de l’exercice de la profession d’infirmière.
L’accroissement des soins spécialisés, la modification des
milieux et des modes de pratique et l’émergence de nouveaux
rôles infirmiers au sein d’une société québécoise en pleine
évolution remettent en cause les repères traditionnels de l’éthique
et de la déontologie. Après plus de 20 ans d’existence, le
Code de déontologie des infirmières et infirmiers avait donc
besoin de se renouveler, d’autant plus que le Code des professions
a, en 1994, fait l’objet d’importantes modifications qui
ont des répercussions sur la déontologie professionnelle. L’OIIQ
vient de démarrer ce projet d’envergure afin de mieux tenir
compte de l’exercice infirmier actuel.
Dans son essence, la déontologie désigne l’ensemble
des devoirs et des obligations d’application morale propres
à une profession. Fondus dans un code, ils guident l’infirmière
dans ses rapports quotidiens avec le public, le client et la profession.
De par sa nature réglementaire, le Code de déontologie constitue
un instrument de protection du public d’une grande portée.
Il tire force et autorité du Code des professions, loi d’application
générale à l’ensemble du système professionnel.
Le Code de déontologie des infirmières et infirmiers
vise à donner aux professionnels une conscience claire de leurs
devoirs, prévenant ainsi tout acte ou comportement non compatible
avec la profession. Il renseigne le public sur les obligations déontologiques
du professionnel à son égard. Enfin, il éclaire les personnes chargées
de le faire respecter – le syndic et les membres du Comité
de discipline – sur les fautes susceptibles d’être réprimées.
Un processus rigoureux
La direction du Bureau du syndic a proposé au Bureau
de l’OIIQ un certain nombre d’orientations pour la révision
du Code. À partir d’un cadre de référence, les exigences éthiques
essentielles à l’exercice de la profession d’infirmière
seront précisées, ainsi que les devoirs et obligations qui en découlent.
Des mécanismes de consultation des membres sont prévus tout au long
de cet exercice. Au moment de la diffusion du nouveau Code, un document
d’appui permettra aux infirmières d’approfondir leur réflexion
sur la déontologie professionnelle tout en favorisant l’intégration
des changements qui auront été instaurés.
Ce rigoureux processus de révision et d’adoption
du Code de déontologie des infirmières et infirmiers s’échelonnera
sur une période minimale de trois ans. Le Code remanié devra non
seulement être le reflet d’un exercice infirmier contemporain,
mais également donner à l’Ordre un outil mieux adapté à sa
mission de protection du public.
Ne manquez pas de suivre l’évolution de ce dossier dans notre
toute nouvelle «Chronique déonto».
|
