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Coordonnatrice clinico-administrative, coordonnateur clinico-administratif PCI

Description of the position

Numéro de référence : CCAD-20-4678  
 
Le titulaire du poste de Coordonnateur(trice) clinico administratif(ive) prévention et contrôle des infections (PCI) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il ou elle aura la responsabilité d’assurer un mandat transversal complexe quant à la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation des projets cliniques, professionnels, organisationnels concernant la prévention et le contrôle des infections, et cela, pour toutes les directions cliniques et programmes clientèles ou programmes-services du CCSMTL ainsi que les milieux de vie non hospitaliers et autres organismes communautaires sur le territoire.  
 
De façon plus spécifique le ou la titulaire du poste est responsable de soutenir la réflexion stratégique, les plans d’action et la prise des décisions ayant des impacts concrets dans le milieu pour contribuer à implanter une culture de prévention des infections. De fait, il ou elle encadre et soutient deux (2) chefs en prévention et contrôle des infections œuvrant auprès des programmes-clientèles et directions cliniques et procède à l’identification, le suivi et l’évaluation des indicateurs sensibles en soins infirmiers. Dans cette optique, la personne titulaire du poste de Coordonnateur(trice) clinico administratif(ive) PCI exerce un leadership transformationnel et stratégique en matière d’orientation et de développement d’une pratique professionnelle en prévention des infections axée sur l’expérience-patients dans un contexte d’approche populationnelle. De plus, il ou elle développe des pratiques collaboratives – intra / inter professionnelles et organisationnelles – qui favorisent l’intégration des meilleures pratiques et des pratiques exemplaires en prévention des infections et ce, tout en valorisant le développement des alliances stratégiques et de partenariats.  
 
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.  
 
Sommaire du rôle et des responsabilités :  
 
Sous l’autorité du directeur général adjoint santé physique, en étroite collaboration avec la direction des soins infirmiers et en co-gestion avec le premier officier en prévention et contrôle des infections du CCSMTL, la personne titulaire du poste favorise le développement d’une culture d’innovation et de mesure en soins infirmiers dans un contexte d’organisation apprenante. Elle assure la mise en place des mécanismes d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers visant la performance clinique. En outre, elle assure l’intégration des résultats probants dans la pratique des soins infirmiers et contribue au développement de la recherche en sciences infirmières ainsi qu’à l’avancement et au rayonnement professionnel.  
 
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.  
 
Concours réservés :  
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.  
 
Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :  
1. Les cadres en replacement du RSSS  
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS  
3. Le grand public.  
 
Port d’attache :  
Hôpital Notre-Dame, à titre indicatif.  
 
Candidature :  
 
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 octobre 2020.  
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.  
 
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181. 

Requirements

- Baccalauréat en sciences infirmières  
- Maîtrise en sciences infirmières ou diplôme de deuxième cycle en prévention et contrôle des infections  
- Expérience professionnelle de 10 années dont 4 ans ou plus dans un poste d’encadrement en prévention des infections  
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure  
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée  
- Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.  
 
Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation. 
The use of the masculine gender in this text, as is customary, is intended merely to simplify its style and includes both women and men. We subscribe to an equal access program. Everyone is encouraged to apply. The acceptance of a job posting does not in any way constitute acknowledgment of the advertiser’s products and services, and does not reflect any endorsement by the OIIQ of such products and services or of the advertiser.