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Partenaire d'affaires, ressources humaines et développement organisationnel

Description du poste

Pourquoi travailler à l’Ordre ?  
 
En faisant carrière à l’Ordre, vous bénéficiez d’un environnement de travail dynamique où vous attendent des défis motivants, dans une ambiance collaborative.  
 
Vous profiterez de nombreux avantages :  
- Des assurances collectives dès le premier jour;  
- 13 jours fériés;  
- Équilibre travail-vie personnelle :  
- Horaires flexibles  
- Télétravail  
- Un programme prévoyant le remboursement de formation;  
- Des activités sociales favorisant les échanges entre les employés;  
- Des tarifs préférentiels auprès de nombreux partenaires;  
- Des outils technologiques modernes;  
- Une abondance de lumière naturelle dans des bureaux certifiés écoresponsables;  
- Emplacement dans le Technopôle Angus, un quartier d’affaires et un milieu de vie en plein essor au cœur de Montréal.  
 
Votre rôle  
 
La Direction, Ressources humaines est une équipe dynamique qui travaille en collaboration pour fournir le soutien stratégique en ressources humaines aux leaders de l’organisation et à l’ensemble des employés afin que les pratiques en matière de gouvernance, de gestion et de ressources humaines reflètent ce qui caractérise une entreprise en santé et les valeurs de l’OIIQ. Nous travaillons étroitement avec les équipes pour comprendre leurs besoins afin de mettre en œuvre l’accompagnement qui convient. Nous sommes des conseillers en gestion du changement stratégique auprès des gestionnaires et des employés.  
 
La personne titulaire de ce poste collabore à l’élaboration des stratégies et outils et au pilotage des projets, des programmes et des processus en matière de ressources humaines, entre autres : l’appréciation de la contribution, développement des compétences, programme de formation, gestion de la relève, expérience employé et marque employeur, et en mesure l’efficacité. Elle réalise des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la vision stratégique de l’organisation, visent l’accompagnement du changement des pratiques ainsi que le développement d’un climat de travail sain et stimulant et assurent leur pérennité.  
 
Elle participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins de développement organisationnel et s'implique activement à la réalisation d’initiatives du secteur des ressources humaines, tout en étant à l'affût des nouvelles tendances en développement organisationnel. 

Exigences

Exigences minimales  
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.  
- Certificat en développement organisationnel, un atout.  
- Expérience minimale de cinq années, dont au moins trois années en développement organisationnel.  
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.  
- Maîtrise de la suite Office et curiosité des nouvelles technologies (fonctionnalités Microsoft 365 entre autres).  
- Habiletés supérieures en communication orale et écrite en français.  
 
Compétences et caractéristiques recherchées  
- Excellente capacité relationnelle.  
- Capacité à travailler en équipe avec une supervision minimale.  
- Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois.  
- Sens de la planification.  
- Excellentes aptitudes pour le développement organisationnel et la gestion du changement.  
- Orientation vers le client.  
- Intégrité.  
- Rigueur professionnelle et souci du détail.  
- Sens des priorités.  
 
Mise en candidature  
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à carrieres@oiiq.org au plus tard le 20 septembre 2020 à minuit. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.