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Conseillère, conseiller en soins infirmiers - Prévention des comportements d'agressivité

Description du poste

Ville (à titre indicatif) :  
Longueuil  
Territoire de l'emploi :  
Tout le territoire Pierre-Boucher  
Catégorie d'emploi :  
Soins infirmiers (infirmière, infirmière auxiliaire, CEPI, externe, etc.).  
 
CONTEXTE  
 
Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population. Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de  
ses employés.  
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des  
possibilités d’évolution et de carrière.  
 
SOMMAIRE DU POSTE  
 
Volet Stratégique :  
 
1-En tant qu’expert des meilleures pratiques relativement à la prévention et à l’intervention en ce qui a trait aux  
conduites dangereuses.  
2-En tant que promoteur du changement dans un domaine spécifique et conseiller auprès des gestionnaires et des  
équipes de soins.  
 
Volet opérationnel :  
 
1-Collabore à la gestion de l’expertise et de l’innovation  
Maintient à jour ses connaissances.  
Analyse les nouvelles avenues en termes d’activités de prévention et d’intervention en fonction de la réalité de  
l’établissement.  
Propose des pistes d’intervention pouvant améliorer la qualité des soins.  
Offre aux cadres et à leurs équipes des conseils, des outils, des modèles, des façons de faire.  
Collabore avec les cadres des unités/services à l’amélioration continue des mécanismes d’appel et de réponse en  
situation de code blanc.  
 
Participe à l’orientation des plans de traitement pour une clientèle présentant des comportements à risque.  
Plus spécifiquement en tant que représentant de l’employeur :  
Contribue et participe aux entrevues de sélection pour les postes des intervenants des unités des programmes santé  
mentale et dépendance,  
Sélectionne à partir des critères établis et des compétences recherchées les candidats pour la formation OMEGA.  
Collabore avec les gestionnaires à l’évaluation des intervenants des équipes code blanc.  
Responsable de sélectionner, superviser et évaluer les agents multiplicateurs Oméga (formateurs Oméga) sur chacun  
des sites.  
Assigne, contrôle et surveille le travail.  
La personne assistera la gestionnaire à des rencontres auprès des intervenants pour les aviser de corriger leur  
comportement.  
Participe à des comités paritaires de santé et sécurité au travail à titre de représentant de l’employeur.  
2-Collabore à la gestion de la qualité et des résultats  
Il documente les résultats au niveau de ses interventions, les analyses et fait des recommandations aux  
gestionnaires.  
Collabore à l’évaluation de la sécurité des environnements et fait le suivi des correctifs à apporter auprès des  
gestionnaires.  
S’assure du bon fonctionnement, de la vérification et de l’entretien des dispositifs d’appel.  
Participation ponctuelle ou planifiée des retours post-événement et collabore à la mise en place des correctifs.  
3-Coopère à la gestion des communications  
Entretient des relations constructives avec les cadres des services concernés ou leurs équipes.  
Transmet à son supérieur les éléments « d’informations terrain » pertinents en vue de recherche de solution à des  
situations complexes.  
4-Collabore à la gestion du changement  
Se tient à l’affût des nouveautés dans son domaine spécifique.  
Donne son point de vue sur la pertinence des nouveautés en lien avec la réalité de l’établissement et propose des  
stratégies gagnantes.  
Collabore avec les cadres pour évaluer les résultats des changements mis en place et propose les ajustements et  
stratégies qui s’imposent. 

Exigences

-Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du  
Québec.  
-Avoir une expérience d’au moins 5 ans avec une clientèle présentant des problématiques de santé mentale  
complexes telles que troubles graves de l’humeur, psychoses réfractaires et double diagnostic de trouble de santé  
mentale et toxicomanie  
-Avoir une expérience d’une salle d’Urgence en santé mentale représente un atout.  
 
PROFIL RECHERCHÉ  
 
- Possède une automobile et un permis de conduire valide au Québec  
- Aisance à intervenir verbalement et physiquement lors des formations  
- Capacités éprouvées de formateur pour des intervenants en milieu de santé  
- Connaissances accrues des principes directeurs de l’approche Oméga  
- Aptitudes à évaluer les capacités physiques et psychologiques des intervenants à potentiel d’intervenir en situation de conduites dangereuses  
- Connaissance sûre des équipements de protection et des procédures d’application des mesures de contrôle, des mécanismes d’appel  
- Habiletés démontrées à prendre des décisions appropriées et efficaces en situations d’urgence  
- Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire  
- Capacité de travailler avec une clientèle psychiatrique complexe  
- Capacité d'établir des priorités et d'organiser son travail  
- Facilité d'expression verbale et écrite.  
 
Remarques :  
Intéressé par l’emploi de conseiller ou conseillère en soins infirmiers au CISSS de la Montérégie – Est à Longueuil ?  
Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.  
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.  
 
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.  
 
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.  
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.  
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.  
 
Adresse pour postuler : recrutement.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca  
Date limite pour postuler : 17 juillet 2022. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.