Coordonnatrice, coordonnateur du programme de périnatalité et santé de la femme

Description du poste

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal) est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou coordonnatrice du programme de périnatalité et santé de la femme. Notre établissement comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.  
 
Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.  
 
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.  
 
Sommaire du rôle et des responsabilités  
 
Sous l’autorité du de la directrice adjointe continuum naissance et petite enfance, la coordonnatrice périnatalité et santé de la femme propose une vision aux programmes de périnatalité sous sa responsabilité, en fonction de la mission, de la vision et des valeurs de l’établissement. Elle travaille en collaboration avec les chefs médicaux des différents départements cliniques ainsi qu'avec les chefs de services assurant un leadership mobilisateur. Elle assure la promotion de la vision et des valeurs du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal. Elle est imputable de la qualité de l'offre de service offerte, de la planification, de l'organisation, du contrôle et de l'évaluation des activités en lien avec les soins offerts aux mères et aux nouveau-nés à l’unité familiale des naissances de l’hôpital Lasalle et dans les quatre CLSC du territoire de l’ouest de l’île de Montréal. Elle planifie avec les différents chefs de services des objectifs annuels qui tiennent compte des objectifs organisationnels et élabore un plan d'action en fonction des indicateurs de performance choisie. Elle participe activement à l'harmonisation et la standardisation des meilleures pratiques de façon transversale.  
 
Plus spécifiquement le titulaire  
 
- Initie et développe des relations de partenariats et d’alliances auprès des différents services et directions du CIUSSSODIM ainsi qu’à l’externe;  
 
- Promeut une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans ses secteurs;  
 
- Assure le respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs;  
 
- Assure le respect des lois et règles relatives à l’ordonnance médicale, à l’administration des médicaments ainsi qu’à leur contrôle;  
 
- Assure le maintien du programme IAB dans les 4 CLSC et mise en place de l'IAB à l'Hôpital Lasalle - Unité familiale des naissances;  
 
- Mise en place de mesures favorisant l'implantation des dix conditions pour la certification amis des bébés;  
 
- Préparation et soumission de documents d'évaluation en vue de l'agrément;  
 
- Met en place de mesures favorisant l'implantation des dix conditions pour la certification amis des bébés;  
 
- Prépare et soumet des documents d'évaluation en vue de l'agrément;  
 
- Soutien à l'harmonisation et la standardisation des pratiques de façon transversale en visant l'implantation des meilleures pratiques;  
 
- Actualise le projet clinique et organisationnel de la direction Jeunesse;  
 
- Actualise dans l'ensemble de ses services, les orientations et les priorités de l'établissement ainsi que le modèle organisationnel adopté par sa direction;  
 
- Actualise les ententes de partenariat et les alliances internes et externes de sa direction en lien avec ses services et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet. 

Exigences

- Membre en règle de l'OIIQ;  
 
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (une copie des diplômes doit être jointe à votre candidature);  
 
- Sept (7) années d’expérience dans un domaine lié au poste;  
 
- Trois (3) années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail;  
 
- Connaissance des lignes directrices nationales pour les soins à la mère et au nouveau-né;  
 
- Connaissance de l'initiative "Amis des bébés";  
 
- Connaissance du code de commercialisation;  
 
- Connaissance du programme AMPRO (Approche Multidisciplinaire er Prévention des Risques Obstétricaux);  
 
- Connaissance des programmes en première ligne (SIPPE, OLO, Agir tôt etc.);  
 
- LSSS, Code de déontologie, Règles et règlements de l'OIIQ (loi 90) et OIIQ, Loi de la protection de la jeunesse, Loi sur les normes du travail, conventions collectives et leur application, Loi santé publique;  
 
- Santé publique – vaccination;  
 
- Compréhension des services requis pour la clientèle à chacune des étapes du continuum;  
 
- Autonomie;  
 
- Esprit d’équipe démontré tant avec son équipe qu’auprès des collaborateurs;  
 
- Démontrer une éthique et faire preuve de rigueur dans l’exécution de son travail;  
 
- Maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance fonctionnelle de l’anglais.  
 
Rémunération  
 
Classe salariale 40 : 86 520 $ - 112 476$  
 
Port d’attache : CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal  
 
Entrée en fonction : Dans les meilleurs délais.  
 
Concours grand public  
 
Ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.  
 
Note : Il est vivement recommandé d’utiliser le navigateur Internet Explorer. Nous vous prions de fournir une copie de vos diplômes dans le même document que votre lettre de présentation et votre curriculum vitae. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.