Conseillère-cadre, conseiller-cadre en soins infirmiers - Immunisation et dépistage

Description du poste

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal) est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir le poste de Conseillère-cadre en soins infirmiers – santé mentale et dépendances. Notre établissement comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.  
 
Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.  
 
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.  
 
Sommaire du rôle et des responsabilités  
 
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe au développement, surveillance de la pratique et aux services alternatifs à l’hospitalisation et fonctionnelle de la coordonnatrice au développement et surveillance de la pratique professionnelle et en partenariat avec la direction vaccination et dépistage ainsi que les directions cliniques et administratives associées aux différents projets, le titulaire du poste exerce son leadership en agissant à titre d’expert en soins infirmiers et en établissant une collaboration clinico-administrative. Il établit des alliances stratégiques avec les directions cliniques (médecins, gestionnaires, professionnels, etc.) et administratives afin d’assurer l’actualisation et le rehaussement des activités en soins infirmiers, assurant ainsi la qualité des soins et la sécurité des services offerts.  
 
Il assume plus particulièrement la coordination de projets complexes et stratégiques de façon transversale dans l’organisation. Il contribue étroitement et en collaboration inter directions à la mise en place de pratiques innovantes et de pointes en soins infirmiers dans l’optique d’offrir des soins de qualité et sécuritaire à la clientèle. La conseillère-cadre en soins infirmiers assume un rôle de chef de file des soins infirmiers et assure la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique.  
 
En partenariat avec les équipes de conseillères en soins infirmiers et en soins infirmiers en pratique infirmière avancée (CSI et CSIPA) ainsi qu’avec les directions cliniques et administratives, le titulaire du poste conseille l’organisation sur les modes d’organisation et de gestion des soins infirmiers afin de mettre en œuvre des projets d’immunisation et de dépistage reliés aux soins infirmiers favorisant ainsi la performance et la qualité et sécurité des soins et des services en :  
 
· Participant à la planification et à la gestion optimale des ressources en soins infirmiers afin que les nouveaux projets d’immunisation et de dépistage répondent aux besoins et aux normes cliniques et professionnelles.  
 
· Identifiant la meilleure ressource de soutien conseil parmi le secteur du développement de la pratique professionnelle afin de favoriser la résolution de problèmes complexes pour la clientèle.  
 
· Identifiant et en assurant le suivi de la mesure des indicateurs sensibles en soins infirmiers ayant un impact sur la qualité et la sécurité des soins et des services.  
 
· Coordonnant des activités d’amélioration continue et en assurant le suivi de l’évolution des projets ainsi que l’atteinte des objectifs (pérennité des nouvelles pratiques implantées, pratiques organisationnelles requises, etc.).  
 
· Assurant un leadership dans les mandats organisationnels spéciaux touchant les projets d’immunisation et de dépistage.  
 
· Participant activement à promouvoir une culture de la mesure afin d’inscrire la qualité des soins dans un processus d’amélioration continue et de gestion des risques.  
 
· Agissant de sorte à créer un environnement propice au développement de l’excellence clinique en intégrant la culture du Strengths-Based Nursing and Healthcare (SBNH). 

Exigences

· Maîtrise en science infirmière ;  
 
· Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste.  
 
· Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.  
 
· Expérience significative dans une variété de programmes de santé à titre d’infirmière clinicienne, de CSI ou CSIPA, de chef de service.  
 
· Expérience en enseignement universitaire ou en recherche un atout.  
 
· Connaissance significative du SBNH un atout.  
 
· Expérience en gestion de projet et en gestion de changement.  
 
· Connaissance significative des dossiers reliés à l’immunisation et au dépistage en santé ainsi qu’aux projets cliniques associés.  
 
COMPÉTENCES :  
 
· Autonomie;  
 
· Gestion axée sur les résultats;  
 
· Coordination de projet, comité ou autres ;  
 
· Faire preuve de leadership stratégique et une collaboration clinico-administrative;  
 
· Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec son entourage;  
 
· Créativité, jugement raisonnement;  
 
· Gestion du changement ;  
 
· Gestion des priorités;  
 
· Maîtrise de la langue française écrite et parlée;  
 
· Compréhension fonctionnelle de la langue anglaise écrite et parlée.  
 
ATOUT  
 
· Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et  
 
de son cadre légal ;  
 
RÉMUNÉRATION  
 
Classe salariale : 37 (78 482$ à 102 026$)  
 
ENTRÉE EN FONCTION :  
 
Dans les meilleurs délais  
 
PORT D’ATTACHE  
 
À définir  
 
CONCOURS GRAND PUBLIC  
 
Le poste à pourvoir est accessible tant aux employés du réseau de la santé et des services sociaux qu’aux candidats extérieurs au réseau.  
 
Notes  
 
Il est impératif de joindre une copie de vos diplômes à votre dossier de candidature, lequel doit contenir une lettre de présentation sur vos motivations ainsi que votre curriculum vitae dans un seul document.  
 
Nous contacterons seulement les personnes convoquées à une entrevue.  
 
Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.  
 
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1er décembre 2022. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.