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Directeur, Directrice, Ressources humaines

Description du poste

Rôle  
 
Sous l’autorité de la directrice générale, le directeur des ressources humaines contribue à définir et à mettre en œuvre une stratégie ressource humaine alignée aux objectifs stratégiques et organisationnels. Il est responsable du développement, de l’élaboration, de l’évaluation des stratégies, des politiques, des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines. Il démontre un leadership soutenant une culture de collaboration et d’accomplissement, favorisant l’amélioration de l’expérience employé et du positionnement de la marque employeur.  
 
Il promeut une philosophie de gestion des ressources humaines qui respecte les valeurs organisationnelles afin d’attirer, de retenir et développer un personnel de qualité répondant aux besoins évolutifs de l’organisation. Il voit au développement organisationnel de manière stratégique, dans une approche collaborative, en assurant l’efficience et l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein de l’organisation.  
 
En plus de fournir aux équipes de gestion une orientation et un accompagnement pour les questions RH, le titulaire du poste dirige l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines dans sa direction en s’assurant du respect des normes, des différentes lois du travail et des conventions collectives et fournit les orientations relatives aux communications internes qui en découlent.  
 
Démontrant une connaissance approfondie des meilleures pratiques RH, le directeur RH suit les tendances émergentes en gestion des ressources humaines tout en faisant preuve d’un intérêt envers la profession infirmière.  
 
Responsabilités  
 
- Élaborer, optimiser et mettre en œuvre des plans stratégiques RH, des politiques, des pratiques pour promouvoir l’atteinte des objectifs stratégiques et organisationnels;  
- Veiller à ce que tous les programmes, initiatives, politiques de ressources humaines et pratiques de gestion au sein de l’organisation respectent la culture et les valeurs de gouvernance;  
- Conseiller, encadrer et fournir aux gestionnaires les services-conseils reliés à ses sphères d’activités et contribuer à la recherche de solutions;  
- Mettre en place des pratiques efficaces pour assurer le recrutement, la sélection et l’accueil des employés afin d’assurer une dotation optimale en personnel et une main-d’œuvre équilibrée;  
- Effectuer la planification de la main-d’œuvre et de la relève;  
- Gérer la rémunération, les avantages sociaux et appliquer les directives relatives au régime de retraite;  
- Faire progresser les processus de gestion de la contribution, d’évaluation des talents et de gestion de la relève et agir en qualité de référence en la matière;  
- Promouvoir l’équité et instaurer un milieu de travail harmonieux ouvert à la diversité et à l’inclusion;  
- Voir à l’identification des besoins organisationnels de formation et assurer le déploiement des activités de développement des compétences;  
- Exercer auprès de la direction et auprès des instances un leadership d’influence pour positionner les dossiers de ressources humaines, agir comme défenseur de certaines orientations ou choix stratégiques;  
- Soutenir les différentes directions dans la gestion du changement et dans l’instauration et le maintien d’un climat de travail sain;  
- Gérer de manière proactive le dossier de Santé et sécurité du travail afin de préserver un milieu sain et sécuritaire;  
- Identifier les cibles de performance de sa direction et déterminer les mécanismes de contrôle appropriés;  
- Favoriser de saines relations de travail, assurer la gestion des conventions collectives et contribuer au renouvellement de celles-ci;  
- Assumer la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la DRH;  
- Effectuer toute autre tâche connexe. 

Exigences

- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;  
- Maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle ou MBA;  
- Un minimum de 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel dans des fonctions similaires;  
- Titre professionnel de CRHA;  
- Très bonne connaissance des pratiques exemplaires liées aux RH, aux relations de travail, à la gestion du changement et connaissance des lois et règlements en la matière;  
- Capacité d’innover en vue de définir une stratégie RH créatrice de valeur qui correspond aux orientations stratégiques, à un diagnostic organisationnel critique et aux objectifs organisationnels à atteindre;  
- Expérience tangible et capacité de leadership éprouvée en développement organisationnel, en gestion du changement et en coaching auprès de gestionnaires;  
- Habiletés supérieures en communication orale et écrite en français;  
- Communication orale et écrite fonctionnelle en anglais;  
- Maîtrise de la suite Office de Windows.  
 
Compétences et caractéristiques recherchées  
 
- Compétences analytiques et pensée stratégique afin de bien évaluer les besoins et proposer des solutions adéquates;  
- Bon jugement et aptitude à traiter de façon proactive les problématiques touchant les ressources humaines et les relations de travail;  
- Excellentes aptitudes relationnelles avec une forte intelligence émotionnelle et efficacité dans les communications orales et écrites;  
- Capacité à mener de front plusieurs tâches simultanément;  
- Accessible, responsable et digne de confiance;  
- Approche axée sur le client. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.