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Spécialiste, santé au travail

Description du poste

Spécialiste, santé au travail (Contrat)  
Fonction : votre apport à RYAM  
 
Mettre au point, mettre en œuvre et promouvoir un programme visant à améliorer la santé et le mieux-être des employés du site de Temiscaming.  
 
Les activités  
 
 
- Identifier les besoins fondamentaux des employés en matière de santé et mettre en place différentes activités en vue d’améliorer leur santé.  
 
- Donner les premiers soins et assurer un suivi lorsqu’un employé signale avoir des douleurs ou ressentir de l’inconfort.  
 
- Gérer la documentation et les rapports relatifs aux indemnités d’accident du travail.  
 
- Gérer les cas d’indemnités d’accident du travail du début à la fin.  
 
- Réaliser un suivi auprès des employés dont les tâches ont été modifiées en raison de restrictions médicales ou qui sont absents en raison d’une blessure ou d’une maladie et rester en contact avec eux.  
 
- Examiner les formulaires de retour au travail des employés; collaborer avec les dirigeants des divisions en ce qui a trait aux restrictions.  
 
- Tenir à jour les analyses des exigences physiques pour tous les postes.  
 
- Promouvoir le Programme d’aide aux employés (PAE), lorsqu’approprié.  
 
- Animer des activités mettant l’accent sur le mieux-être pour le site.  
 
- Collaborer avec le personnel du siège social pour réaliser un suivi relatif au mieux-être des employés et fournir des données à cet effet.  
 
- Gérer le programme de protection respiratoire et auditive.  
 
- Gérer l’intégration et l’adaptation des employés d’un point de vue santé (nouveaux employés et lors de transferts).  
 
- Gérer les salles de premiers soins (matériel, organisation, maintien en bonne condition, équipement, etc.)  
 
- Maintenir à jour une liste des protocoles médicaux pour toutes les blessures au travail et maladies professionnelles.  
 
- Maintenir des procédures normalisées relatives à la gestion des déchets médicaux.  
 
- Donner et organiser différentes formations liées à la santé, au mieux-être, à la sécurité, aux intervenants en cas d’urgence, etc.  
 
- Tenir à jour l’information relative aux maladies professionnelles et aux blessures au travail dans le système IMS.  
 
- Maintenir les dossiers d’inspection, d’analyses et de certification requis.  
 
- Soumettre des rapports hebdomadaires et annuels sur la santé et le mieux-être au travail au personnel concerné du site et du siège social.  
 
- Maintenir le programme relatif au défibrillateur externe automatisé (DEA).  
 
- Assurer la surveillance médicale et gérer l’immunisation des membres de l’équipe d’intervention d’urgence.  
 
- Soutenir l’équipe de santé et sécurité en relevant les risques potentiels susceptibles d’occasionner une maladie professionnelle et recommander des moyens de les réduire ou de les éliminer.  
 
- Examiner les restrictions médicales des nouveaux employés et déterminer s’ils sont aptes à faire leur travail.  
 
- Tenir des rencontres individuelles de suivi avec tous les nouveaux employés; répondre aux questions relatives à la santé et au mieux-être, dépistage précoce de la douleur et de l’inconfort, intégration et adaptation (chaleur et condition physique), horaire, etc.  
 
- Participer à l’élaboration de politiques et de procédures liées à la santé de nos employés.  
 
- Soutenir le retour progressif au travail des employés qui étaient en situation d’invalidité à court terme ou à long terme.  
 
- Réaliser des tâches sur appel pour les services des Ressources humaines ou de Santé et sécurité.  
 
- Coordonner les retraits préventifs des femmes enceintes et remplir tous 

Exigences

Scolarité : Baccalauréat en soins infirmiers  
Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)  
Expérience : de 3 à 5 ans dans un poste semblable en secteur manufacturier  
Bilingue : français et anglais (à l’écrit et à l’oral) 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.