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Coordonnateur(rice) d’activités de soins

Description du poste

Coordonnateur d’activités de soins (jour, soir, nuit et fin de semaine) – 7 jours par quinzaine  
 
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste et une affectation temporaire à durée indéterminée de coordonnateur d’activités de soins (jour, soir, nuit et fin de semaine) à la Direction des services professionnels.  
 
Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.  
 
Le coordonnateur d’activités de soins est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.  
 
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le coordonnateur d’activités de soins assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.  
 
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.  
 
Sommaire du rôle et des responsabilités :  
 
- Sous l’autorité du coordonnateur à la gestion de séjour et aux activités clinico-administratives, le titulaire du poste planifie, coordonne et dirige les ressources humaines requises en fonction des besoins de remplacement d’appoint des différents secteurs d’activités sur différents sites lors de son quart de travail. Il assure la gestion des lits pour l’ensemble des unités de soins et coordonne le service d’accueil.  
 
- Il analyse et décide du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence dans l’établissement, au besoin, il contacte les responsables de services concernés ou lorsque la situation l’exige, contacte le directeur de garde. Il identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel interservices ou interdirections, analyse la problématique et propose des solutions correctives.  
 
- De plus, il agit comme personne-ressource clinique auprès des équipes de soins dans toute situation problématique. Il rencontre sur son quart de travail, les assistantes infirmières-chefs des unités de soins, agit auprès d’elles comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l’unité de soins, initie des plans d’action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d’unités.  
 
- Il coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles. Il s’assure du respect sur les unités de soins de l’application des politiques et procédures en vigueur.  
 
- Finalement, en l’absence du chef d’unité, il analyse les plaintes qui lui sont référées par l’assistante infirmière-chef ou autres et qui sont liées aux activités clinico-administratives puis initie un plan d’action et en avise les intervenants concernés.  
 
- Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.  
 
Les candidats retenus exerceront leurs fonctions à temps partiel, soit 7 jours par deux semaines.  
 
Port d’attache : À déterminer 

Exigences

- Diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers;  
 
- Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);  
 
- Expérience clinique diversifiée d’au moins cinq (5) ans en soins infirmiers;  
 
- Expérience d’au moins deux (2) ans dans une fonction de gestion sera considéré comme un atout;  
 
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;  
 
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement.  
 
 
Concours :  
1er et 2e concours combinés :  
« Grand public » ouvert à l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux et à l’intérieur de ce même réseau.  
 
Rémunération :  
Classe salariale 16  
 
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae par courriel, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de page, en mentionnant pour quel poste vous désirez postuler.  
 
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 novembre 2018, 16 h. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature.