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Chef de service – Informatisation clinique

Description du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur des ressources informationnelles, le titulaire de ce poste assure la gestion de l’ensemble des composantes et des ressources du service d’informatisation clinique du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal.  
 
En étroite collaboration avec son supérieur, il assume la responsabilité de positionner le service de l’informatisation clinique au sein de l’organisation. Il démontre une compréhension approfondie du potentiel de transformation des systèmes d’information et des technologies et il démontre une conviction quant à leur mise en place dans l’établissement.  
 
Le titulaire du poste possède une excellente compréhension de l’organisation des soins et services et est en mesure d’accompagner les directions cliniques dans la transformation et l’amélioration de leur prestation de ces soins et services. Plus spécifiquement, il assure le leadership de son service afin de rencontrer les objectifs suivants :  
 
1. Promouvoir et soutenir l’utilisation des systèmes d’information afin d’améliorer la qualité et la sécurité des soins et services,  
2. Collaborer étroitement avec les directions cliniques afin d’identifier les besoins, d’identifier les projets prioritaires et de réaliser ces changements avec succès,  
3. Assurer l’arrimage des processus de travail avec les meilleures pratiques d’utilisation des systèmes d’information,  
4. Mesurer et faire progresser l’adoption des meilleures pratiques en informatisation dans notre établissement (ex. échelles HIMSS EMRAM, O-EMRAM, CCMM, etc.),  
5. Développer et mettre en place les politiques et les mesures requises afin d’améliorer le pilotage des systèmes d’information dans l’établissement,  
6. Gérer efficacement une équipe multidisciplinaire,  
7. Développer et/ou mettre à jour les politiques, les procédures et les tableaux de bord de gestion de performance requis pour améliorer continuellement les activités de l’équipe,  
8. Travailler en étroite collaboration avec les autres chefs de la direction, afin d’assurer aux clients un service de qualité, dans les délais et en cohérence avec les objectifs organisationnels.  
 
Leader positif, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion appréciatif, capable de mobiliser les équipes et de faire émerger et mettre en œuvre des solutions créatives pour l’accomplissement de la mission de notre organisation.  
 
Information additionnelle :  
 
Concours grand public  
Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :  
 
1. Les cadres en replacement du RSSS,  
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS,  
3. Le grand public.  
 
Rémunération :  
 
Classe 17  
Numéro du poste : J0319-0181  
Lieu de travail : Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal, 5400, boulevard Gouin Ouest, QC, H4J1C5, CA.  
 
Candidature :  
 
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’adresse courriel suivante : francis.darveau.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca. La date limite pour postuler est le 21 avril 2019 à 16 h. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.  
 
Programme d'accès à l'égalité en emploi.  
 
Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation. 

Exigences

- Baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment dans une discipline clinique, en informatique de gestion, en informatique ou une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente pourrait être considérée;  
- Membre en règle de son ordre professionnel constitue un atout;  
- Expérience professionnelle significative, dont trois années dans une fonction reliée aux activités couvertes par le poste;  
- Expérience en gestion d’équipe minimale d’une année. 
L'utilisation unique du féminin ou du masculin dans le texte ne vise qu'à son allègement stylistique et désigne tout autant les personnes du sexe opposé. Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité. Tous sont encouragés à présenter leur candidature. L'acceptation d'un affichage de poste ne constitue en rien une reconnaissance des produits et services de l'annonceur et ne correspond pas à un endossement par l'OIIQ de ceux-ci ni de l'annonceur.