L'Ordre

Prix Florence - Catégories

 

Concours

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Consultez le portrait fictif d’une infirmière ou d’un infirmier, parcourez les catégories des prix Florence et rendez-vous sur notre page Facebook pour nous dire à quelle catégorie ce portrait correspond.

Portrait fictif de Marie-France, infirmière en cardiologie depuis 22 ans.
 

Marie-France est infirmière en cardiologie depuis 22 ans. Elle adore son environnement de travail, très spécialisé et à la fine pointe de la technologie, mais ce qui l’anime encore plus, c’est lorsqu’elle part en mission humanitaire ailleurs dans le monde. En effet, Marie-France y soigne des familles dans un contexte loin d’être comparable au milieu dans lequel elle travaille quotidiennement. En plus de prodiguer des soins à ces personnes, Marie-France accompagne les équipes soignantes locales dans le cadre d’activités de formation et d’encadrement en vue de développer leurs compétences et de les soutenir dans leur pratique. Elle a contribué à de nombreux programmes de formation à l’intention des infirmières des hôpitaux dans lesquels elle a pratiqué. Marie-France a notamment agi comme coordonnatrice des équipes de soins lors de la crise d’Ebola en Afrique de l’Ouest, afin de déployer des interventions efficaces permettant de diminuer le risque de propagation du virus. Cette grande humaniste affirme que chacune de ses missions a contribué à faire d’elle une meilleure infirmière, mais aussi une meilleure personne, ce qui lui a permis de réaliser la portée de son rôle et des impacts qu’elle peut avoir pour le bien-être de la population, sans oublier le fait qu’elle reçoit énormément des communautés qu’elle fréquente. Elle en revient toujours pleine de fierté et avec un grand désir d’y retourner bientôt, sachant qu’elle améliore les conditions de vie toutes les personnes qu’elle côtoie.

Marie-France est assurément une infirmière possédant toutes les caractéristiques d’une Florence!

 

 

Huit catégories renouvelées pour refléter la réalité infirmière.

Engagement professionnel

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier engagé envers la profession et imprégné du souci de prendre soin avec humanisme. Par ses actions professionnelles, personnelles ou bénévoles, cette personne démontre de la passion et un profond dévouement, en plus d’encourager ses collègues à se dépasser et à s’investir pour changer les choses. En outre, reconnue comme étant solidaire des autres infirmières et infirmiers tout en reconnaissant l’importance de l’interdisciplinarité, elle exerce son travail avec rigueur et intégrité, en prônant une culture de développement professionnel infirmier.

Critères d’évaluation
 
  • S’engage professionnellement et personnellement, voire bénévolement, et s’imprègne du souci de prendre soin avec humanisme;
  • Démontre de la passion et un profond dévouement pour la profession, en plus d’exercer une influence positive auprès de ses collègues;
  • Fait preuve de solidarité envers les autres infirmières et infirmiers tout en prônant l’importance de l’interdisciplinarité;
  • Exerce son travail avec rigueur et intégrité et encourage le développement professionnel infirmier;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

 

Enseignement et recherche en sciences infirmières

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier à l’enseignement, ou à l’avancement des connaissances et au développement de la pratique en sciences infirmières par ses travaux de recherche. Ses réalisations concrètes en ce sens lui ont par ailleurs permis non seulement de se distinguer, mais aussi d’influencer l’exercice de la profession. Appréciée autant par ses pairs que par ses étudiantes et étudiants, cette personne est reconnue comme un modèle de rôle et une source d’inspiration, en raison notamment de la qualité de son enseignement ou de son encadrement auprès des étudiantes et étudiants, ou encore de ses travaux de recherche, de son dévouement et de sa passion pour les soins infirmiers.

Critères d’évaluation
 
  • Contribue à l’enseignement, ou à l’avancement des connaissances et au développement de la pratique;
  • Est reconnue comme un modèle de rôle et une source d’inspiration, par ses pairs et ses étudiantes et étudiants;
  • S’illustre par la qualité de son enseignement ou de l’encadrement de ses étudiantes et étudiants, ou encore par ses travaux de recherche;
  • Démontre un dévouement et une passion pour les soins infirmiers;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

Portrait fictif de Sylvain, assistant infirmier-chef aux soins intensifs et chargé de cours à l’université
 

Sylvain est assistant infirmier-chef aux soins intensifs et chargé de cours à l’université. Depuis plusieurs années, il donne aux étudiants le cours de soins critiques. Les exemples de situations cliniques qu’il a rencontrées au cours de sa carrière enrichissent son enseignement, en plus de passionner et d’inspirer ses étudiants.

Ils peuvent ainsi se représenter des portraits concrets de clients hospitalisés en soins critiques. Sylvain a intégré à son enseignement la simulation haute-fidélité, ce qui facilite ainsi les liens entre la théorie et la pratique. Puisqu’il pratique encore auprès de clients hautement instables, Sylvain est toujours à l’affût des nouveaux traitements, médicaments et soins que les étudiants pourraient rencontrer dans la pratique. Il se fait un devoir de continuellement actualiser le contenu de ses cours, en vue d’offrir un enseignement à jour et de qualité à ses étudiants. Sylvain aura été un enseignant déterminant pour nombres d’étudiants. Excellent pédagogue, il leur a transmis sa passion, mais leur a aussi exposé l’importance qu’occupent l’infirmière et l’infirmier auprès des clients en soins critiques; l’évaluation et la surveillance sont des éléments essentiels pour assurer la sécurité des soins.

Sylvain est indéniablement un infirmier possédant toutes les caractéristiques d’un lauréat de prix Florence!

 

Excellence des soins

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier à la qualité des soins par l’excellence de sa pratique auprès de la clientèle. Toujours à l’affût des meilleures pratiques cliniques, cette personne vise l’amélioration continue des soins et des services; sa pratique témoigne par ailleurs de ses réalisations concrètes à cet effet. Centrée sur la personne et sa famille, elle sait innover et adapter ses interventions selon chaque situation. Témoignant d’un sincère respect de la personne et de la famille, elle est une ressource précieuse dans son milieu auprès de la clientèle ainsi que pour ses pairs ou ses collaborateurs, en plus de faire figure de modèle de rôle.

Critères d’évaluation
 
  • Contribue à la qualité des soins par l’excellence de sa pratique auprès de la clientèle;
  • Est à l’affût des meilleures pratiques cliniques et vise l’amélioration continue des soins et des services;
  • Est centrée sur la personne et sa famille; innove et adapte ses interventions selon chaque situation;
  • Est reconnue comme un modèle de rôle et une ressource précieuse dans son milieu;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

 

Leadership

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier dont les réalisations, les qualités et l’engagement personnels et professionnels ont contribué à faire évoluer autant les pratiques de soins que la profession infirmière. De plus, cette personne se démarque par sa capacité à influencer et à mobiliser les autres afin de coopérer vers l’atteinte d’un but commun. Elle est une source de motivation et d’inspiration pour ses pairs, et encourage l’engagement de tous. Ce chef de file est visionnaire et suscite une synergie entre les membres de son équipe.  

Critères d’évaluation
 
  • Contribue, par ses réalisations, ses qualités et son engagement, à faire évoluer les pratiques de soins et la profession;
  • Se démarque par sa capacité à influencer et à mobiliser les autres;
  • Encourage l’engagement de tous;
  • Est qualifiée de visionnaire et suscite une synergie entres les membres de son équipe;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

 

Pratique collaborative

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier s’étant particulièrement démarqué au sein d’une équipe interprofessionnelle. Cette personne joue un rôle essentiel de pivot central et de coordination des soins, ce qui contribue notamment à rehausser la qualité et la sécurité des soins à la clientèle ainsi qu’à mettre à l’avant-plan l’accompagnement du patient et de sa famille. Reconnue comme un modèle de rôle, elle est une source d’inspiration pour son approche préconisant l’implication active du patient dans le processus de soins et dans les décisions. Ses réalisations à ce chapitre témoignent de son esprit d’équipe indéfectible. Cette personne prône la collaboration et le partage d’expertises professionnelles. 

Critères d’évaluation
 
  • Se démarque au sein d’une équipe interprofessionnelle;
  • Contribue à rehausser la qualité et la sécurité des soins par ses actions;
  • Préconise l’implication active du patient dans le processus de soins et dans les décisions;
  • Prône la collaboration et le partage d’expertises professionnelles;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

Portrait fictif de Karine, infirmière en santé mentale
 

Karine est infirmière en santé mentale dans un CUMF-GMF. Elle rencontre des clients qui lui sont adressés pour des problématiques de santé mentale à la suite d’une consultation au sans rendez-vous. En collaboration avec une équipe composée d’un psychologue, d’un travailleur social, de médecins de famille et d’un psychiatre, Karine accompagne ces clients dans leur rétablissement.

En plus de procéder à des évaluations de leur condition physique et mentale, elle intervient afin de favoriser l’autonomisation de ses clients à différents niveaux (p.ex. : le milieu de travail, la prise de médicaments, les traitements non pharmaceutiques, les relations interpersonnelles, les habitudes de vie, etc.). Elle coordonne aussi les différents suivis et communique avec les intervenants impliqués dans le dossier, de sorte que tous partagent leurs expertises et soient informés de l’évolution de la condition de santé du client.

Depuis son arrivée à la clinique, elle a développé, en partenariat avec les autres membres de l’équipe, de la documentation à remettre à la clientèle sur les diagnostics de santé mentale, les saines habitudes de vie, les traitements pharmacologiques et les autres approches thérapeutiques. Elle a aussi créé des liens avec les organismes communautaires dans le but de bien connaître les ressources vers lesquelles elle peut diriger les clients.

La présence de Karine est essentielle car sa connaissance approfondie des clients et de leurs proches permet à l’équipe interdisciplinaire de développer des plans de soins personnalisés. De plus, elle s’assure que le client soit un partenaire des décisions, ce qui a eu pour effet d’améliorer la confiance du client envers l’équipe de soins et son plan de soins et de traitement.

Karine est sans aucun doute une infirmière possédant toutes les caractéristiques d’une Florence!

 

Pratique à l’international

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier qui s’est illustré par ses réalisations et interventions cliniques à l’étranger. Ses actions à l’international ont contribué à la prestation de soins infirmiers de qualité et au rayonnement de la profession infirmière au-delà du pays. Cette personne a pratiqué dans un environnement complexe, souvent imprévisible ou instable, voire dans un contexte d’urgence, au sein d’organismes humanitaires ou d’autres instances. Ses travaux, réalisations et actions continuent d’exercer des répercussions auprès des collectivités (étudiantes et étudiants, infirmières et infirmiers, population, décideurs).

Critères d’évaluation
 
  • S’illustre par ses réalisations et interventions cliniques à l’étranger;
  • Contribue à la prestation de soins infirmiers de qualité et au rayonnement de la profession par ses actions à l’international;
  • A pratiqué dans un environnement complexe, voire dans un contexte d’urgence, au sein d’organismes humanitaires ou d’autres instances;
  • Compte dans sa pratique des travaux, réalisations et actions qui ont eu des répercussions auprès des collectivités;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

 

Promotion de la santé

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier dont les actions ont suscité des changements et favorisé l’amélioration des conditions de vie et de santé des personnes. Engagée professionnellement et personnellement, voire bénévolement, cette personne est reconnue pour ses interventions éducatives, politiques, communautaires ou de sensibilisation qui visent l’égalité ou la réduction des écarts en matière de santé; ses réalisations concrètes à ce sujet en témoignent. Au-delà du soin, cette personne mise sur la capacité des individus et des collectivités à prendre en charge leur propre santé, et ce, peu importe son milieu de travail.

Critères d’évaluation
 
  • Suscite des changements et favorise l’amélioration des conditions de vie et de santé des personnes par ses actions;
  • Est engagée professionnellement et personnellement, voire bénévolement;
  • Est reconnue pour ses interventions éducatives, politiques, communautaires ou de sensibilisation qui visent l’égalité ou la réduction des écarts en matière de santé;
  • Mise sur la capacité des individus et des collectivités à prendre en charge leur propre santé, et ce, peu importe son milieu de travail;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel.

(20 points par critère)

Portrait fictif de Carole, infirmière en petite enfance
 

Carole est infirmière en petite enfance depuis 27 ans. Elle travaille auprès des familles vulnérables en suivi OLO-SIPPE.

Chacun des contacts qu’elle a avec ses clients est une opportunité pour faire de l’éducation, permettre des échanges sur leurs connaissances en santé et ainsi, mieux outiller les parents dans leur rôle. Elle aide ses clients à utiliser et à accroître leurs ressources personnelles en les encourageant, entre autres, à participer aux activités offertes dans les organismes communautaires comme des ateliers de cuisine collective ou de stimulation du développement des enfants. Grâce à Carole, la Fondation de son établissement a acheté des tire-laits pouvant être prêtés gratuitement aux familles à faible revenu, de sorte que ces mères puissent poursuivre leur allaitement et augmenter leur sentiment de compétence parentale. Lors de ses visites à domicile, Carole en profite pour évaluer la présence de possibles retards de développement chez la fratrie. Elle propose des stratégies de stimulation aux parents et détermine si d’autres professionnels doivent être impliqués. Grâce à Carole, de nombreuses familles sont accompagnées selon leurs besoins en vue de favoriser le développement optimal de leur enfant et d’améliorer leurs conditions de vie.

Carole est assurément une infirmière possédant toutes les caractéristiques d’une Florence!

 

Relève

Ce prix souligne la contribution exceptionnelle d’une infirmière ou d’un infirmier de moins de cinq ans d’expérience, qui s’est illustré dans son travail, ainsi que par son engagement communautaire ou professionnel. Cette personne a rapidement acquis une crédibilité au sein de son équipe et exerce une influence positive dans son milieu. Malgré une courte carrière à son actif, elle a déjà réussi avoir un impact positif sur la clientèle. Possédant déjà une identité professionnelle forte, cette personne représente sans contredit un modèle de rôle et représente une relève au fort potentiel.

Pour être admissible, la personne doit avoir obtenu son permis dans les cinq ans précédant la date de fin de la période de mise en candidature, soit un permis délivré APRÈS le 9 décembre 2014.

Critères d’évaluation
 
  • S’illustre dans son travail et ses études, ainsi que par son engagement communautaire ou professionnel;
  • A de la crédibilité au sein de son équipe et exerce une influence positive dans son milieu;
  • Produit un impact positif sur la clientèle;
  • Possède une identité professionnelle forte et est un modèle de rôle auprès de ses pairs;
  • Se distingue par ses réalisations et le caractère inspirant de son parcours professionnel;

(20 points par critère)